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Titel
Text copied to clipboard!Berater für Vielfalt und Inklusion
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Berater für Vielfalt und Inklusion, der unsere Organisation dabei unterstützt, eine inklusive, gerechte und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und zu fördern. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Personalabteilungen und Mitarbeitenden zusammen, um Strategien, Programme und Schulungen zu entwickeln, die Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen des Unternehmens stärken.
Als Berater für Vielfalt und Inklusion analysieren Sie bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur. Sie beraten Führungskräfte bei der Umsetzung von Diversity-Initiativen, führen Workshops und Schulungen durch und unterstützen bei der Entwicklung von Richtlinien und Kommunikationsstrategien.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Arbeit liegt in der Erhebung und Auswertung von Daten zur Diversität innerhalb der Organisation. Sie nutzen diese Daten, um Fortschritte zu messen, Herausforderungen zu identifizieren und evidenzbasierte Empfehlungen auszusprechen. Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen und fördern den Dialog über Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen.
Sie bringen ein tiefes Verständnis für soziale Gerechtigkeit, interkulturelle Kompetenz und Antidiskriminierungsarbeit mit. Ihre Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Ihr strategisches Denken ermöglichen es Ihnen, Veränderungen nachhaltig zu gestalten und eine inklusive Unternehmenskultur zu etablieren.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, positive gesellschaftliche Veränderungen in Organisationen zu bewirken und über fundierte Kenntnisse im Bereich Diversity, Equity & Inclusion verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Diversity- und Inklusionsstrategien
- Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu inklusiven Praktiken
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu Vielfaltsthemen
- Analyse und Auswertung von Diversitätsdaten
- Erstellung von Berichten und Handlungsempfehlungen
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien zu DEI-Themen
- Identifikation von Barrieren und Entwicklung von Lösungsansätzen
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften, Psychologie, HR oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Diversity, Equity & Inclusion
- Kenntnisse in Antidiskriminierungsarbeit und interkultureller Kommunikation
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Diversitätsdaten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit diversen Zielgruppen
- Strategisches Denken und Organisationsgeschick
- Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen im DEI-Kontext
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von DEI-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Diversity-Initiativen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Inklusionsmaßnahme nennen?
- Wie messen Sie den Erfolg von DEI-Programmen?
- Welche Rolle spielt interkulturelle Kompetenz in Ihrer Arbeit?
- Wie gestalten Sie Schulungen zu sensiblen Themen wie Diskriminierung?
- Welche Tools nutzen Sie zur Analyse von Diversitätsdaten?
- Wie binden Sie Führungskräfte in DEI-Prozesse ein?
- Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell im Bereich Vielfalt und Inklusion?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im DEI-Bereich informiert?
